<労務の悩み解決情報>
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労働・社会保険事務手続一覧
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・制度の変更と退職金規程の不利益変更
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・賃金・評価・処遇の改革
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残業代削減の方法
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経営者も入れる「特別加入」の労災保険
〜労災の特別加入、社長さんを過労死から守ります〜
 渋谷ほんまち社会保険労務士事務所

東京都渋谷区本町5-15-5
090-8034-1824
FAX: 03-3372-9071
E-mail jmrpt-sr@nifty.com

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 (プロフィール)
特定社会保険労務士 山代 隆雅
  資格取得や研修訓練に対する支援メニュー
パート・非正規雇用  OJT中心   キャリアアップ助成金
 正社員  OFF-JT中心  キャリア形成促進助成金

ビジネスの革新は、人材教育に熱心な「企業風土」
 から生まれます。

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「働きがい」のある会社が成長する!

若年労働者が最終的に求めているのは「働きがい」。
賃金などに不満がなく、働きやすい職場であっても、自己のキャリアアップにつながり、成長が期待できなければ定着しない。

トップ画像
電子申請
 企業のコンプライアンス(法令遵守)が叫ばれ、企業は多くの訴訟リスクを抱えることになりました。職場でトラブルが発生するとすぐに訴訟に持ち込まれるケースが急増しています。
法的な裏付けがないと、労働者側に有利な労働法の下では、経営者にとって苦しい対応を強いられることになります。

 当方では多様な業種業界の経営コンサルの経験から、法的に会社を防衛することはもちろん、下記のような経営者の方々のニーズに対応することを通じて、従業員の皆様が、
この会社で働いてよかった、と思える企業づくり
を支えることを主眼として活動しています。

◆会社と従業員のトラブルを未然に防ぐ就業規則を作りたい。就業規則の作成・変更
◆助成金を活用して、会社の経営基盤の強化を図りたい。
助成金の申請代行
◆収益に結びつかない労働・社会保険事務や給与計算をアウトソーシングして、
 全精力を本業に集中したい。→労働・社会保険事務手続 →給与計算
◆新たな会社の制度を作りたい。
労務コンサルティング
◆60歳以上の高齢者の適切な処遇を知りたい。年金相談

 社会保険労務士は、会社の収益アップに貢献しない、たんなる「手続代行業」とは異なります。
外部の資金である助成金を活用して、貴社の経営戦略とマッチした人の採用、雇用、制度づくりをお手伝いすることができます。
新型コロナウイルスに係る雇用調整助成金
〜東京都で、休業又は営業時間の短縮を求められた対象施設を運営する事業主の場合は休業手当全体の助成率は100%です〜
労務管理の支援メニュー 
 働きやすい職場の制度作り (会社の制度づくり) 
 職場定着支援助成金 (制度作りの助成金)
 職場のトラブル解決 
(以下広告サイトの掲載)

(関連資料)
高齢者介護福祉市場総覧
高齢者・介護食市場の実態と展望
惣菜市場経営総覧
業務用食品市場総覧
健食・サプリメント市場の実態

キャリアアップができる職場、「働きがい」のある会社づくりを応援します。
そのための助成金の活用や就業規則等の制度づくりを行います。
とし

<業務メニュー一覧>
助成金活用法  介護事業所  建設業  キャリアアップ助成金  新規事業   助成金一覧
 教育訓練 サ高住  派遣業   助成金料金  
 労 働 法  残業問題 労基署対策  労災特別加入     
<営業種目>
■就業規則の作成・変更 ●会社と従業員のトラブルを未然に防ぐ就業規則を作りたい。

◎残業代未払い、不当解雇、労働基準監督署の是正勧告、労働組合問題、精神疾患等々・・・。
労務トラブルの予防に最も重要なことは、経営者の立場に立った、会社を守る就業規則をしっかり作成し、法改正や労働事情に合わせて適切に就業規則を変更しておくことです。
■労働・社会保険事務手続
●労働保険・社会保険に関する手続き書類作成、届出
●行政官庁(ハローワーク、労働基準監督署、日本年金機構)に提出する書類作成、届出

◎労働基準法や、労働保険・社会保険についての法律知識がある人材がいない・・・といったようなことでお悩みの皆様へ! 労働保険(雇用保険・労災保険)、社会保険(健康保険・厚生年金保険)の手続き代行致します。
■給与計算
●収益に結びつかない給与計算をアウトソーシングして、
全精力を本業に集中したい。

◎給与計算業務は多くの法律が基礎になっています。専門家にアウトソースした方が正確な業務を行えるとともに、企業は煩雑な業務に煩わされることなく、本業に専念でき、経済的にも効率的です。  
T.月次給与計算・賞与計算, U.給与・賞与の銀行振込業務 
V.年末調整,  W.地方税届出
■助成金の申請

●助成金を活用して、会社の経営基盤の強化を図りたい。

 ■リンク
補助金・助成金のプロが請負
非正規雇用の戦力化
年次有給休暇管理表

あらゆるビジネスモデル(=会社)とスキル(=人)は急速に陳腐化していきます。
                

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人とビジネスの革新