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 »助成金の申請代行料金はどうなっているの?

 

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渋谷ほんまち社会保険労務士事務所
特定社会保険労務士 山代隆雅
℡.090-8034-1824

 
   
 
~プロ
の養成に活用できる~

キャリアアップ助成金

パートタイマー等非正規雇用の未習熟者を、3~6か月間現場で働かせながら指導訓練し一人前に育成すると、
かかった賃金、研修費等が助成されます。


従業員の戦力アップと人件費負担の軽減という一石二鳥のメリットがあります。


月15日労働で、6ヶ月間実施すると一人当たり
約50万円が受給可能です。(人材育成コース)
また、その従業員に面接試験等を実施し、能力が相当と評価された場合、正規雇用に転換すると6
0万円が受給できます。
(正規雇用転換コース)


合計一人約110万円が受給可能です。

これにプラス 東京都だけの助成金

矢 東京都正規雇用転換促進助成金  50万円
東京都では、パートや契約社員、派遣労働者の方といった非正規労働者の正規雇用化を支援するため、国と連携し、国のキャリアアップ助成金(正規雇用等転換コース)に上乗せして助成金を支給しています。 

 
   
 <1> 人材育成コース


 職人系  
  非正規雇用の未習熟者を現場で働きながら実習訓練を行い、一人前に育てます。
スタッフの育成と賃金負担の軽減 という一石二鳥が期待できます。     
 
 
<プロスタッフの養成>
介護スタッフ
エンジニア プログラマー
設備工事
多能工、鳶
警備員
作業スタッフ
調理人
理美容スタッフ スタイリスト
デザイナー 工芸家
芸人? .etc
 職人系仕事

 


 (1)【計画の作成】 提出したキャリアアップ計画の認定後(または同時)に、「職業訓練計画」を作成して、管轄の労働局長の認定を受けます。 
 (2)【訓練の実施】   認定された職業訓練計画に基づいて、対象労働者に対してOFF-JTとOJTを組み合わせた
3か月以上6か月以下の有期実習型訓練を行います。

OJT(On the Job Training)とは、管理者が対象労働者対して、職務遂行を通して、①組織メンバーとして成長するための布石、②仕事に必要な知識や技能・取り組み姿勢、③仕事をすることの価値や達成感等々を、効果的かつ有効に身につけさせることを狙って、意識的に取り組む育成・指導の活動です。
これに対し、職場を離れての訓練はOff-JT(Off the Job Training)と呼ばれます。
 (3)【受給額】   その間に支払った賃金、経費が助成の対象となります。
OJTには訓練実施助成として1時間あたり700円
OFF-JTには賃金助成として1時間あたり800円(中小企業)
訓練経費助成はOFF-JTの訓練時間数に応じた金額です。

受給額例 一人約50万円(月15日労働で6カ月教育訓練を行ったケース。)

受給できる額は
1年度1事業所あたり500万円が上限です。




 <2>正社員化コース 
      人材確保 
  訓練終了後、能力が正規社員相当と評価されたものを正規社員へ転換します。
                    
面接試験に合格するなど 基準をクリアした場合に

 
 正規社員への転換に係る受給額は、中小企業で一人当たり60万円
  対象労働者の合計人数は、1年度1事業所あたり15人までを上限とします。
  ただし、平成26年3月1日から平成28年3月31日までの間は、1年度1事業所あたり15人までを上限とします。
(例)900万円まで (60万円/人×15人=900万円)



下矢 
<1>+<2>  一人約110万円が受給可能



(こんな場合に使えます)
・ 正規社員へ転換したい非正規社員がいる。 ・ 一人前の社員に育成するには、現場での指導訓練が必要だ。 ・ パートを中心に新規事業を起動したい。 ・ パートの処遇改善を予定している。



比較的難度の高い助成金です。
計画作りから、研修の進め方、その他申請にかかる業務はすべて
当方で行いますので、安心してお任せください。

 正社員化コース

<3> その他多様なメニューがあります。お気軽にご相談ください。  
   
項目
内容       助成額   ( )額は大企業
 
人材育成コース


 未習熟者等を現場で実習訓練を行い一人前の社員に育てる。

有期契約労働者等に一般職業訓練(Off-JT)または有期実習型訓練(「ジョブ・カード」を活用したOff-JT+OJTを組み合わせた3~6か月の職業訓練)を行った場合に助成
①Off-JT《1人当たり》
賃金助成:1h当たり800円(500円)
経費助成:上限20万円(15万円)
②OJT《1人当たり》
実施助成:1h当たり700円(700円)

<支給限度額>

1年度1事業所当たり支給限度額  500万円まで


正社員化コース

優秀なパート等を正社員に転換させる
正規雇用または無期雇用に転換する制度を規定し、有期契約労働者を正規雇用または無期雇用、無期雇用労働者を正規雇用に転換等した場合に助成
① 有期→ 正規:1人当たり60万円(45万円)
② 有期→ 無期:1人当たり30万円(22.5万円)
③ 無期→ 正規:1人当たり30万円(22.5万円)
④ 有期→ 多様な正社員:1人当たり40万円(30万円)
⑤ 無期→ 多様な正社員:1人当たり10万円(7.5万円)
⑥ 多様な正社員→ 正規:1人当たり20万円(15万円)
<支給限度額>
1年度1事業所あたり15人まで (40万円/人×15人=600万円)
600万円まで
処遇改善コース ○ 有期契約労働者等に次のいずれかの取組を実施した場合に助成
① すべてまたは一部の有期契約労働者等の基本給の賃⾦テーブル等を2%以上増額改定し、昇給
② 正規雇用労働者との共通の処遇制度(健康診断制度、賃⾦テーブル共通化)を導入⼊適用⽤
③ 労働者の週所定労働時間を、25時間未満から30時間以上に延長し、社会保険を適用
1① 賃金テーブル改定
人すべての有期契約労働者等の賃金テーブル等を増額改定した場合
対象労働者数が1人〜3人:10万円(7.5万円) 4人〜6人:20万円(15万円)
7人〜10人:30万円(20万円) 11人〜100人:1人当たり3万円(2万円)
人⼀部の賃⾦テーブル等を増額改定した場合
対象労働者数が1人〜3人:5万円(3.5万円) 4人〜6人:10万円(7.5万円)
7人〜10人:15万円(10万円) 11人〜100人:1人当たり1.5万円(1万円)
※ 職務評価の手法の活用により処遇改善を実施した場合1事業所当たり20万円(15万円)を加算
<1年度1事業所100人まで>
助成金獲得の大原則 
 助成金大原則

 お気軽にお問い合わせください。
社会保険労務士山代 隆雅
特定社会保険労務士 山代隆雅