(以下広告サイトの掲載)

横浜助成金サポートルーム
http://www.nozaki-sr.jp/
助成金【横浜市、川崎市】
企業・創業や独立、会社設立助成金は横浜助成金サポートルーム

雇用調整助成金と経費削減
http://www7b.biglobe.ne.jp/~koyoujyoseikin/
雇用調整助成金と経費削減効果の大きい11項目のコンサルタント業。


林茂明税理士事務所

http://www.hayashi-zeimukaikei.jp
紹介文:兵庫県明石市の税理士事務所です。明石市・神戸市を中心に会社設立・開業支援・相続対策・株式評価・不動産コンサルタント・医業・農業を専門業務としている税理士事務所です。

行政書士中野智子事務所
http://office-nakano.com/
兵庫県加古川市の相続・遺言・離婚・車庫証明・交通事故相談
渋谷駅徒歩5分の美容室nano
http://nano.oops.jp

nanoは渋谷エリアで人気の美容室です。


山形県大学偏差値
山形県国立大学の入試偏差値、私立大学の入試偏差値をランキング形式でご紹介します。 このランキングをご覧になれば、難関大や有名大の偏差値がすぐ分かります。東大、京大、早稲田、慶應など、大学別の偏差値も詳しくまとめてあります。
(株) バリューワーカーズ 
東京都の不動産鑑定士事務所。信頼の鑑定評価書を安心の鑑定料でお届けします。
士業名鑑
弁護士・司法書士・会計士・税理士ブログ
相互リンクルーム〜簡単登録・相互リンク募集中
(関連資料)
高齢者介護福祉市場総覧
高齢者・介護食市場の実態と展望
惣菜市場経営総覧
業務用食品市場総覧
健食・サプリメント市場の実態

サイトマップ

人と社会のライフサイクル

渋谷ほんまち社会保険労務士事務所

東京都渋谷区本町5-15-5
携帯:090-8034-1824
TEL:03-3372-9070
FAX: 03-3372-9071
E-mail jmrpt-sr@nifty.com

◎お問い合わせフォームへ»»お問い合せ

ビジネスの革新は、人材教育に熱心な「企業風土」
 から生まれます。

人とビジネスの革新
キャリアアップと雇用管理

あらゆるビジネスモデル(=会社)とそれに対応したスキル(=人)は急速に陳腐化していきます。
                

Break Through

 働きやすい職場の制度作り (会社の制度づくり) 
 職場定着支援助成金 (制度作りの助成金)
 職場のトラブル解決 

「働きがい」のある会社が成長する!

若年労働者が最終的に求めているのは「働きがい」。
賃金などに不満がなく、働きやすい職場であっても、自己のキャリアアップにつながり、成長が期待できなければ定着しない。

新規事業支援助成金センター
〜新規創業、異業種進出、成長する新ビジネス〜 
 キャリアアップ助成金
〜パート社員や非正規社員のレベルアップ〜 
助成金獲得情報室 〜最新助成金改訂情報〜
パートタイマーの雇用対策室
〜パートタイマーの労働・社会保険”加入漏れ”問題への対応〜 

社会保険の「加入漏れ」に関する指導があった...
社会保険料の負担が増大する一方だ...
加入要件を満たしながら加入していないパート従業員がいる.
正社員と同じ時間帯で働かせている...
いつのまにか長期になったパート従業員がいる...
雇止めのトラブルが予想されるパート従業員がいる...

               矢印
助成金を活用して、費用をかけずに「非正社員の制度作り」
 【緊急】 有期労働契約に関する法律が改正
職場のトラブル予防と対策
〜職場トラブル対策の為の就業規則・労基署対応・労働紛争対策〜
職場のトラブル・問題社員のあの行動...
労基署からの調査・指導にどう対応するか
ついに来た!労働紛争の対応方法とステップ
介護事業所の労務管理・キャリアパス・助成金
〜介護事業所の経営を支援する助成金〜

介護ビジネス新規参入・異業種進出
介護職員の処遇の改善を支援する助成金
キャリアパス・就業規則等労務管理の整備
教育研修サポート助成金センター
〜正社員の教育・研修・訓練にかかる経費と賃金を補てん〜
 変形・裁量労働制相談室
〜残業問題対策と変形・裁量労働制の検討と導入方法〜

残業代削減の方法
自社の業務と変形・裁量労働制のマッチングの検討
どの制度が自社に向いているのか
導入方法と注意点
年次有給休暇管理表(基準日統一方式) 
経営者も入れる「特別加入」の労災保険
〜労災の特別加入、社長さんを過労死から守ります〜
 中小建設業の経営を支援する助成金
〜建設労働者の求人や作業員施設などの費用が助成されます〜
人材派遣業を支援する助成金
〜助成金を活用し、拡大するアウトソーシング分野に進出して業容の拡大を!〜
 雇用調整助成金
 <葬儀後の>ご遺族の保険と年金手続代行
〜複雑な遺族年金の相談と裁定請求代行〜
「残業代削減策と未払い残業代対策セミナー」 (終了しました)
新宿区住吉町生涯学習館 学習室A
個人写真
(プロフィール)

特定社会保険労務士 山代 隆雅
<労務の悩み解決情報>
就業規則診断チェック
労働・社会保険事務手続一覧
高齢者雇用対策
・60歳からの賃金設計シミュレーション
・雇用継続したい労働者、したくない労働者の線引きの基準
退職金制度の改定
・確定拠出型制度への移行
・制度の変更と退職金規程の不利益変更
残業・長時間労働対策
・シフト制に有効な1か月単位の変形労働時間制
■ パート・アルバイトの労務管理対策
・これまで更新してきた契約をもう更新しないことになった場合
・賃金の決定において通常の正社員との差別的取り扱いが禁止されるのはどんな人か
・パートさんを正社員より先に解雇するのは
・パートさんから育児休業や介護休業を請求されたら
■ 是正勧告への対応
・残業代の再計算をする
飲食店の外国人労働者の採用対策 
飲食業の労務管理対策
・ワークスケジュール管理とシフト制
・パート・アルバイト就業規則のポイント
介護業界の労務管理対策
・介護労働者の働き方ポートフォリオ
・労働時間管理
・賃金・評価・処遇の改革
・介護事故のリスク管理
業務上の災害で休業中の社員への対応
・業務上のケガによる休業中、平均賃金の60%以上の金額を払うと休業補償給付は支給されなくなる
・解雇制限と解雇制限の解除

(以下 年金関連)
年金生活へのオリエンテーション
・60歳から年金の受けられない人にメリットのある一部繰り上げの仕組み
年金非常事態対策(受給資格の獲得)
・会社員は25年満たせなくても受給資格が取れる
・特に女性が注意すべき期間
年金額を増やす
・何の記録もない人も当時の厚生年金を探し出せる
・世代別年金増額計画
年金受給の手続
トップ画像
法律書画像
<営業種目>
就業規則の作成・変更 ●会社と従業員のトラブルを未然に防ぐ就業規則を作りたい。

◎残業代未払い、不当解雇、労働基準監督署の是正勧告、労働組合問題、精神疾患等々・・・。
労務トラブルの予防に最も重要なことは、経営者の立場に立った、会社を守る就業規則をしっかり作成し、法改正や労働事情に合わせて適切に就業規則を変更しておくことです。
労働・社会保険事務手続
●労働保険・社会保険に関する手続き書類作成、届出
●行政官庁(ハローワーク、労働基準監督署、日本年金機構)に提出する書類作成、届出

◎労働基準法や、労働保険・社会保険についての法律知識がある人材がいない・・・といったようなことでお悩みの皆様へ! 労働保険(雇用保険・労災保険)、社会保険(健康保険・厚生年金保険)の手続き代行致します。
給与計算
●収益に結びつかない給与計算をアウトソーシングして、
全精力を本業に集中したい。

◎給与計算業務は多くの法律が基礎になっています。専門家にアウトソースした方が正確な業務を行えるとともに、企業は煩雑な業務に煩わされることなく、本業に専念でき、経済的にも効率的です。  
T.月次給与計算・賞与計算, U.給与・賞与の銀行振込業務 
V.年末調整,  W.地方税届出
助成金の申請

●助成金を活用して、会社の経営基盤の強化を図りたい。

労務管理コンサルティング ●新たな会社のルールをつくりたい。
●人事や労務のトラブルを解決したい。
◎職場の労務問題、解雇を巡るトラブル、高齢者雇用対策
長時間労働対策、是正勧告への対応、パート・アルバイトの労務管理
職場の人事労務制度づくり
年金相談

●60歳以上の高齢者の適切な処遇を知りたい 等

 
補助金・助成金のプロが請負
非正規雇用の戦力化

自己啓発

パート・非正規雇用  OJT中心   キャリアアップ助成金
 正社員  OFF-JT中心  キャリア形成促進助成金
有給休暇基準日統一方式
 企業のコンプライアンス(法令遵守)が叫ばれ、企業は多くの訴訟リスクを抱えることになりました。
なにか職場でトラブルが発生するとすぐに訴訟に持ち込まれるケースが急増しています。
法的な裏付けがないと、労働者側に有利な労働法の下では、経営者にとって苦しい対応を強いられることになります。

 当方では多様な業種業界の経営コンサルの経験から、法的に会社を防衛することはもちろん、下記のような経営者の方々のニーズに対応することを通じて、従業員の皆様が、
この会社で働いてよかった、と思える企業づくり
を支えることを主眼として活動しています。

◆会社と従業員のトラブルを未然に防ぐ就業規則を作りたい。就業規則の作成・変更
◆助成金を活用して、会社の経営基盤の強化を図りたい。
助成金の申請代行
◆収益に結びつかない労働・社会保険事務や給与計算をアウトソーシングして、
 全精力を本業に集中したい。→労働・社会保険事務手続 →給与計算
◆新たな会社の制度を作りたい。
労務コンサルティング
◆60歳以上の高齢者の適切な処遇を知りたい。年金相談

 社会保険労務士は、会社の収益アップに貢献しない、たんなる「手続代行業」とは異なります。
外部の資金である助成金を活用して、貴社の経営戦略とマッチした人の採用、雇用、制度づくりをお手伝いすることができます。
 
人材の活用を通じて、社労士事務所に払うオカネよりも何倍も多くの収益を会社にもたらす、それが社会保険労務士の役割だと考えています。

キャリアアップができる職場、「働きがい」のある会社づくりを応援します。
そのための助成金の活用や就業規則等の制度づくりを行います。

渋谷区を拠点として、東京都を中心に一都三県を営業エリアとする社会保険労務士事務所です。介護福祉関連の埼玉、IT関連の神奈川、サービス業の千葉など)

介護   介護   介護    介護 介護
介護 介護    介護  介護  
介護 介護 介護