契約方法
1.年間顧問契約
通常、1年毎の契約となります。労働・社会保険の手続業務を基本として、人事・労務管理の問題や各種社内規程の運用等について、毎月1回の訪問時および電話・メールにより随時ご相談いただけます。

2.スポット契約
就業規則の作成変更、助成金の申請、退職金制度の見直し等、お客様のニーズに合わせ業務(プロジェクト)を限定して契約いたします。通常、プロジェクト完了までの期間(2ヶ月〜1年)契約となります。
なお、顧問契約済みの場合は、料金が大幅に割安になります。

 年間顧問契約  給与計算 スポット契約
労働・社会保険の事務手続    
給与計算業務    
労務管理コンサルティング業務  
就業規則等各種規程の作成変更  
助成金の申請業務  
年金相談  
(注) ○印:通常対応  △:特別サービス価格対応 
料金体系
<顧問契約業務見積>
区分人員
(役員・社員)
 
顧問契約 (月額)
 
給与計算(月額)
 
5人未満 20,000円 20,000円(基本料金)
6〜10人未満 25,000円 20,000円(基本料金)
    +人数×500円

※賞与(ボーナス)・年末調整時は、各1か月分とみなし加算。
10〜20人未満 30,000円
20〜30人未満 40,000円
30〜50人未満 60,000円
50〜70人未満 80,000円
70〜100人未満 100,000円
100人以上 別途協議
顧問契約の業務範囲(労働・社会保険事務手続業務)
含まれる業務 1.報告書・届出書・申請書の作成・提出および相談・助言
   a労働基準監督署
     業務災害通勤災害の各種給付  ・第三者行為災害届
     36協定・労災保険特別加入(海外派遣)届  ・継続事業一括届
     一括有期事業開始届 ・各種変更届その他
   b労働保険(雇用保険)関係
     労働保険年度更新(毎年5月)
     取得届・喪失届・離 職 票・各種変更届
    その他
  c社会保険関係
     取得届・喪失届・各種届出 ・算定基礎届(7月) その他

2.人事労務に関する相談・助言
   a人事諸規程の運用・改訂について
   b採用条件・雇用契約等に関する事項
   c法改正・ベースアップ等へのタイムリーな情報の提供

3.労務監査・労務管理コンサルティング
含まれない業務 1.労働社会保険関係
  ・就業規則、諸規程の作成
  ・助成金等の申請
  ・行政機関等の調査・処分に関する立会、聴聞
  ・保険給付申請(労災除く)他

2.人事労務管理関係
  ・賃金制度の設計・人事考課制度の設計
  ・退職金制度改定・採用面接他
顧問契約をお勧めします。
 社会保険労務士の仕事の受託の仕組みは原則として顧問契約です。経営者さまのパートナーとして、労務管理に関する事項に限らず企業経営におけるさまざまな問題について相談していただけます。

 特にスポットだけの単発契約と比べた場合、料金的にお得に設定しております。

 また、当事務所のみで解決が難しいと判断した場合は、弁護士や税理士等当事務所が責任をもって信頼できる他専門家をご紹介させていただきます。
 顧問契約により、日頃から幅広くお付き合いさせていただく事で総務人事部門の強化につながります。


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携帯:090-8034-1824 
.03-3372-9070) Fax.03-3372-9071
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